“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，这种情况是人才浪费吗？

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本文目录一览：

• 1、“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，这种情况是人才浪费吗？
• 2、“双一流”毕业生都去哪工作了?
• 3、双一流学校考公有优势吗

“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，这种情况是人才浪费吗？

虽然大多数人都认为体制内工作很不错，但不同性质的体制内工作，在人们心目中的地位是不一样的。比如，公务员、公办教师和其他事业单位工作人员，人们更倾向于选择公务员岗位。

另外，同样是公务员岗位，在不同地区，不同层级，社会认可度也是有区别的。通常情况下，一二线城市公务员比四五线城市公务员“吃香”；国家级公务员比省级公务员“吃香”；省级机关公务员、市级机关公务员比县区公务员、乡镇公务员“吃香”。由此观念的影响，如果某个乡镇公务员是名校大学生，人们会替他不值得。

现在某乡镇任职的公务员小刘，就因为其是“双一流”大学毕业生，经常被人拿他的文凭说事。大家都认为“双一流”大学毕业生当乡镇公务员是人才浪费，也都不太看好乡镇公务员的发展前景，甚至他有好几个朋友劝他辞职到大城市闯一闯，告诫他“别荒废青春”。

“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，是不是人才的浪费？是不是很不值得？

众所周知，国内仅有140所“双一流”建设高校，数量占全国本科院校总数的约11%、占全国普通高等院校总数的约5%。所有一百多所“双一流”高校，每年高考招录学生人数不到40万，占全国招生总量比例不足5%。其中，通过各种专项计划进入“双一流”高校的人数为3.7万人左右，约占所有“双一流”高校招生总数的10%左右。

综上我们发现，能考上“双一流”大学的学生，基本都是高中阶段的佼佼者，他们具有较强的学习能力和较强的自律能力。既然如此优秀，他们应该选择较高层级的公务员职位，去乡镇公务员任职，的确容易被认为“大材小用”或“人才的浪费”。再加上很多人认为乡镇公务员发展前景有很大限制，所以大家觉得“双一流”大学去当乡镇公务员很不值得，也就不奇怪了。

不过我们不能这样机械地看问题。如果把一百多所“双一流”大学当成一个整体，它确实代表国内高等教育最顶尖水准，它们的生源质量也确实属于国内第一流水平。然而这一百多所高校之间的实力和声望是有差异的，生源质量的差异也很大，并非所有的“双一流”大学都被公认为名校，有些“双一流”高校在声望和实力上，甚至弱于部分“非双”高校（非“双一流”建设高校）。少数“双一流”高校因为名气不大、实力一般，它们的毕业生在就业市场上不见得有很强的优势，能成为乡镇公务员或许是他们一个不错的就业选择。

再者，有些“双一流”大学毕业生选择当乡镇公务员是无奈之举。受专业等因素的影响，部分“双一流”大学毕业生虽然有名校文凭，但许多公务员岗位没有资格报考，他们只得选择报考对专业要求较为宽容的乡镇公务员岗位。成功上岸后，只要有机会，他们大多都会竭尽全力通过遴选、公选等考试脱离乡镇，进入县区、市级或省级机关任职。

也就是说，现在是乡镇公务员，不代表一直就在乡镇上班，他们可以参加遴选、公选，也可以把这份工作看成是“临时过渡”，一旦找到了其他合适的工作，就选择辞职。

事实上，很多乡镇公务员即便没有参加遴选、公选这类的考试，也有调离乡镇的机会。区县组织部门会定期或不定期提拔、重用一些乡镇公务员，或将一些乡镇公务员借调或交流到区县直属局机关任职。而文凭比较亮眼的名校毕业生，一般有更多被提拔重用的机会，他们未来的事业发展或许并不差。

当然，体制内工作，文凭只是“敲门砖”，在工作岗位上究竟能干出什么成绩，主要还是看个人的能力。“双一流”大学毕业生可以充分发挥自己能力上的优势，以让自己成为被组织重用的对象。

如今是职业多元化社会，任何行业、任何层级的从业者都应该得到尊重。“双一流”大学毕业生去当乡镇公务员，是他们经过深思熟虑后做出的职业选择，是一种正常的就业方式。我们不应该带着有色眼镜对他们评头论足，也不要动不动就说诸如“这是人才的浪费”、“这很不值得”此类的话。

“双一流”毕业生都去哪工作了?

从就业情况来看，“双一流”高校毕业生中，国企仍是应届毕业生的重要选择，但在一些高校中选择民营企业就业的毕业生已超过国企，毕业生就业呈现多元化。

1、上海交通大学就业单位以各类企业(包含国有企业、民营企业和三资企业)为主，占签约就业人数的 75.13%。其中，民营企业就业占比最高，达到44.13%，国有企业就业占比 23.64%，事业单位占比 18.55%，党政机关占比 6.16%。
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2、西安交通大学毕业生就业单位，本科和硕士毕业生就业以企业为主，本科生到企业就业的比例达 87.52%；硕士生到企业就业的比例达 73.70%，到机关事业单位就业的比例为 10.18%，到科研设计单位就业的比例为 7.93%。

3、东南大学2022年，东南大学去向重点国企央企的毕业生数量占去企业就业人数 的35%，在去向前30的企业中，重点民企占13家(包括百度、华为、微软等)，另有超25%的学生考入机关事业单位。

双一流大学就业优势：

1、学历优势：双一流大学的学历在很多用人企业中还是非常具有影响力的，很多私企在招聘的时候会在人才要求上明确表示出，只招收“985”、”211”、“双一流”学历的学生。

虽然工作能力固然重要，但是如果没有一个好的展示平台，拥有再高的能力也只能无处伸展，而“双一流”大学这种类型的学历，就可以给你提供一个良好的平台。

2、名气优势：相比较于其它类型的院校，“双一流”类的大学在社会上拥有很高的知名度。

很多企业也乐意招收这些院校的毕业生，校内的秋招、春招以及宣讲会也都是国内外顶尖的企业。学生在校期间也容易接到知名企业的实习邀请。

3、人脉优势：“双一流”大学属于我国的顶尖类大学，校内的老师和学生也基本上都是社会上的优秀人才。

除了能够通过更多的人拓展视野外，也能够为日后的升学、研究、工作积累人脉，在名校、研究所、名企中获得校友的帮助。

4、自身优势：对于能够考上“双一流”大学的学生来说，一般都是每个省份的佼佼者。这些学生的学习能力和工作能力自然也不会差，企业之所以喜欢“双一流”类型的学生，自然也是看中了他们的这份能力。

双一流学校考公有优势吗

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考公，即公务员考试，是众多毕业生选择的出路之一，而双一流学校的背景更成为了考公过程中的重要优势。对于很多招考部门来说，吸引优秀的双一流学校毕业生进入党政机关，是一种求贤若渴的表现。双一流学校的毕业生们通常拥有扎实的基础知识和深厚的文化底蕴，这使他们在进入公职领域时具备了较为明显的优势。

然而，公考之路并非想象中的那么简单。有时候，它甚至比高考还要困难。因此，尽管双一流学校的学生拥有一定的优势，他们在公考的道路上与来自普通高校的学生起点是相同的，都需要付出巨大的努力。

在准备公考的过程中，双一流学校的学生需要投入大量的时间和精力，以确保自己的知识水平和技能能够达到考试的要求。同时，他们也需要不断提升自己，以应对日益激烈的竞争环境。而对于其他普通高校的学生而言，他们同样需要付出艰辛的努力，通过不断学习和锻炼来提高自己的综合素质。

无论是双一流学校的毕业生还是来自其他高校的学生，在公考这条道路上都需要付出同样的努力。在这个过程中，他们不仅需要提高自身的知识水平，还需要培养良好的心理素质，以应对各种挑战。

总的来说，双一流学校的背景确实为学生在考公道路上提供了一定的优势，但这种优势并非绝对。在公考的道路上，每个学生都需要付出努力，以实现自己的职业目标。

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